ผมนั่งอ่าน blog และบทความของคนแล้วคนเล่าที่พูดถึงทีมลิเวอร์พูลในช่วงนี้ สำหรับ The Kop ทั้งหลายอ่านแล้วคงมีความสุขอย่างมาก

ทำให้นึกกลับไปถึงช่วงเวลาแค่ 1 เดือนที่ผ่านมาก่อนหน้านี้ ที่มองไปทางไหน The Kop ก็หน้านิ่วคิ้วขมวดพูดกันแต่เรื่องแพ้ และตกชั้น

ไม่น่าเชื่อว่าการเปลี่ยนตัวผู้จัดการทีมมีผลมากมายมหาศาลขนาดนี้ เปลี่ยนจากทีมที่เล่นยังไงก็แพ้ เป็นทีมที่มีสปิริตมากขึ้น

การเข้ามาของคิง เคนนี่ ดัลกลิชเปลี่ยนอะไรมากมายในทีม ทั้งๆ ที่โครงสร้าง และนักเตะไม่ได้เปลี่ยนไปจากยุคของรอย ฮอจ์ดสันเลย

และโดยเฉพาะเกมล่าสุดกับเชลซีที่นักเขียน และเพื่อนในโลก social network บอกเป็นประโยคเดียวกันว่า …

คิง เคนนี่ใช้นักเตะเดิมๆ โดยไม่พึ่งพาหลุยซ์ ซัวเรซ ก็สามารถเอาชนะทีมเชลซีที่คว้าตัวของตอร์เรสไปในวันสุดท้ายของตลาดซื้อขายช่วงฤดูหนาวได้

กับเรื่องข้างต้นของทีมลิเวอร์พูลที่กำลังดีวันดีคืนนั้น ทำให้ผมคิดโยงกลับมาเข้ากับเรื่องของการทำงานในชีวิตจริงของเราว่า

บางครั้งทีมที่กำลังซังกะตาย ไร้ระเบียบแบบแผน ทำอะไรก็ผิดไปหมด นั่นไม่ใช่เพราะว่าพนักงานไม่มีฝีมือ ไม่มีประสิทธิภาพ

แต่อาจจะเกิดจากการจัดการ และบริหารทีมไม่ดีพอ ไม่สามารถดึงศักยภาพของพนักงานออกมาได้อย่างเต็มที่ และใช้คนไม่ถูกกับงาน

และที่สำคัญอย่างยิ่งก็คือขวัญ และกำลังใจของพนักงานในทีม หากปล่อยให้ดำเนินไปอย่างตามมีตามเกิด ต่างคนต่างเล่น ต่างคนต่างทำ

ก็ไม่ต่างอะไรกับทีมลิเวอร์พูลเมื่อครึ่งฤดูกาลแรกของปี 2011 นี้ที่เล่นดี 1 นัด เล่นแย่ 3 นัด เล่นแบบซังกะตาย รอวันแพ้

ในขณะที่อีกประเด็นสำคัญที่มีการพูดกันอย่างกว้างขวางใน blog และ social network ก็คือการเลือกใช้คนที่เหมาะสมมาทำงานร่วมกัน

เคนนี่ ดัลกลิชหลังจากตกปากรับคำเข้ามาคุมทีมลิเวอร์พูลที่ตอนนั้นปีกหัก สปิริตตกต่ำจนน่าใจหาย เล่นแบบไม่มีอนาคต

ก็ทำการดึงตัวสตีฟ คล๊ากส์เข้ามาเป็น 1st Team Coach ถือว่าเป็นการดึงตัวช่วยเข้ามาได้อย่างถูกต้อง และถูกเวลาอย่างมาก

แค่นัดแรกวิธีการเล่นก็เปลี่ยนไปแล้ว สิ่งเหล่านี้เป็นตัวบอกเราว่าการจะพัฒนาทีมให้ดีขึ้นนั้น จะต้องประกอบไปด้วย …

ผู้จัดการแผนกที่มีวิสัยทัศน์ มองเห็นศักยภาพของพนักงาน และวางแนวทางในการที่จะดึงศักยภาพนั้นๆ ออกมาให้เกิดประโยชน์

ในขณะที่ก็ต้องมีผู้ช่วยที่เข้ามาดูแลในเรื่องการนำไปปฏิบัติให้เกิดขึ้นจริง ให้คำแนะนำ และชักนำให้พนักงานทำตาม

สุดท้ายแล้วพลังต่างๆ ของทีมจะไม่เกิดขึ้นเลย หากพนักงานไม่มีความศรัทธา และเชื่อมั่นในตัวหัวหน้าทีม

ตอนนี้ … คุณมีศรัทธาในตัวหัวหน้าทีมของคุณหรือเปล่า?

You’ll never walk alone🙂